JMG Traineeship
Professionals van de toekomst
JMG Traineeship
Locatie: GroningenEen gat dichten in de markt, jong en aanstormend talent kansen bieden, en (voor onszelf én onze partners) een broedplek creëren voor de professionals van morgen. Dat zijn de drijfveren van waaruit het JMG Traineeship ontwikkeld is. In alle perioden die JMG de afgelopen jaren doormaakte (waarin de markt ook nog eens meermaals 180 graden draaide of op losse schroeven kwam te staan), ontwikkelden we een scherp oog voor dat wat er nodig is in de arbeidsmarkt. En meer misschien nog: voor dat wat momenteel ontbreekt. Bijvoorbeeld als het gaat om praktische kennis bij professionals in het veld, de slagkracht van de recruitmentafdelingen van onze klanten en het aanbod aan trainingen voor professionals in ons vakgebied.
In het JMG Traineeship hebben wij jaren aan ervaring (met ups and downs) in de arbeidsmarkt gebundeld tot een eersteklas trainingsprogramma om starters de kans te geven een sprint te trekken en direct voorop te lopen in hun vakgebied. Niet alleen door het boosten van kennis, maar ook door trainees wegwijs te maken in vooraanstaande tooling, professionele vaardigheden aan te leren, het netwerk te bieden, te laten proeven uit verschillende keukens én al toe te werken naar een volgende stap in in hun carrière.
Het trainee-traject
Het Traineeship van JMG bestaat uit ten minste 63 contactmomenten verdeeld over 6 Q’s (18 maanden) waarin trainees worden begeleid en geïnspireerd door onze inhouse trainers, maar ook door de pioniers, entrepreneurs en topsporters uit de markt. Met het trainee-traject is er voor trainees de kans om intern (binnen JMG) door te groeien of ervoor te kiezen om uit te vliegen naar één van de toonaangevende bedrijven binnen ons netwerk (of daarbuiten).
Het volledige trainingsprogramma is onder te te verdelen in Smart Skills, Company Skills, Interview Skills en Process Skills en is gestoeld op 5 bouwstenen:
Kennissessies
Kennissessies zijn praktische, hands-on sessies waarin concrete vaardigheden aangeleerd worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het werken met high-end tooling zoals Salesforce, Looop, Big Data Searching en Textkernel. Maar ook aan breder inzetbare expertise als het starten van een zoektocht, het bouwen van rapportages of het verhogen van de responsratio. En daarnaast ontvangen trainees de handvatten om ook op persoonlijk level uit te groeien tot succesvolle professionals, bijvoorbeeld in sessies gericht op projectmanagement en effectieve planningen.
Trainingen
Trainingen zijn actieve leertrajecten waarin trainees in groepsverband en met begeleiding van gecertificeerde trainers hun vaardigheden en kennis verder vormgeven. Trainingen bestaan voor een deel uit theorie en worden daarnaast geoefend en in praktijk gebracht. Aan de hand van checklists en feedbacksessies wordt vervolgens gekeken waar persoonlijke leerdoelen liggen. Voorbeelden zijn: STAR-training, Weerstandstraining, Verwachtingsmanagement, Overtuigingskracht, Eisenhowertraining en Leadgen.
Casestudy's
Via casestudy’s geven we de opgebouwde kennis – aan de hand van relevante voorbeelden uit de praktijk – een podium. We brengen op deze manier diepgang aan in de kennissessies en waken ervoor dat leerdoelen behaald worden en beklijven. Casestudy’s zijn bijvoorbeeld marktpresentaties, succesverhalen en uitgewerkte cases die relevant zijn bij de verdere specialisatie in jouw carrière.
Workshops
Ook workshops dragen bij aan het verankeren van kennis en vaardigheden, maar zijn ook gericht op het uitbreiden van het netwerk van onze trainees. Zo wordt er bijvoorbeeld een LinkedIn Inhousedag georganiseerd en worden op locatie klantpresentaties gegeven. Werken in groepsverband staat centraal, zodat trainees met elkaar zo veel mogelijk uit de sessies kunnen halen.
Inspiratiesessies
In de JMG inspiratiesessies gaan we nog een stap verder in het leggen van de fundering voor professionals van de toekomst. We ontvangen inspirerende sprekers (als succesvolle entrepreneurs en topsporters) en zoomen samen in op duidelijke toekomstgerichte focuspunten van jouw carrière. Hoe bouw je aan een succesvolle toekomst, maar belangrijker misschien nog: hoe houd je dat vast? We laten onder meer zien dat kunnen slagen in werk onlosmakelijk verbonden is met een gezonde levensstijl — zowel fysiek als mentaal.
Doorstroomtraject
Al tijdens het Traineeship, schakelen trainees op C-level met onze toonaangevende klanten. In het 6e Q gaan trainees op locatie bij werkgevers als Career Professional de praktijk in. Daarna kunnen zij ervoor kiezen te blijven en hun dienstverband door te zetten bij deze opdrachtgever. Ook is het mogelijk om tijdens of na afloop van het JMG Traineeship, intern bij JMG door te groeien, tot bijvoorbeeld (leidinggevend) Resource Developer of Sales Consultant.
In de eerste drie maanden worden trainees wegwijs gemaakt binnen onze afdelingen, ontdekken zij het werkveld van binnenuit en leren zij de eerste basisvaardigheden aan. Zij worden volop ondersteund door onze trainers en kunnen daarnaast terecht in ons state-of-the-art Learning Management System.
Hoe beweegt de arbeidsmarkt en met welke tooling krijg je grip op grote hoeveelheden informatie? In deze periode leren trainees werken met data, search strings en algoritmes om de juiste doelgroepen te targeten, geschikte kanalen aan te boren en passend talent op te sporen voor onze klanten.
Als trainees de basis skillset onder controle hebben, is het belangrijk om de continuïteit te borgen. Hoe ga je om met verschillende klanten en diensten, hoe schakel je met uiteenlopende kandidaten en hoe zorg je ervoor dat processen effectief verlopen? In dit kwartaal leren trainees in trainingen, inspiratiesessies en workshops verantwoordelijkheid over accounts te dragen.
In het 4e kwartaal overstijgt het JMG Traineeship voor het eerst het werken binnen ons eigen office. Trainees verbreden hun horizon en onderzoeken waar hun talenten en groeiambities liggen — en waar hun professionele voorkeuren naar uitgaan. JMG biedt hierin full support voor de volgende ontwikkelingsstap, zodat opgebouwde kennis straks gecombineerd kan worden met een eigen specialisme.
Tijdens het 5e kwartaal verruimen trainees hun blik nog verder en onderzoeken zij of en bij welk account zij een overstap willen maken. Welke interessante partners binnen ons netwerk hebben hun aandacht getrokken, hoe zorgen ze bij een overstap voor de snelste aansluiting met een externe omgeving en hoe creëren ze een omgeving waarin hun expertise volop tot zijn recht komt?
In het laatste kwartaal is het dan zover: trainees stappen als experts de arbeidsmarkt in. Zij hebben alle relevante trainingen afgerond, hun kennis in praktijk gebracht en vooraanstaande tooling in de vingers. Binnen een enorm netwerk hebben zij lijnen uitgegooid en bewust gewerkt aan en nagedacht over hun vervolgcarrière. Op dit punt starten zij met de verdere koers die is bepaald.
“Het gaat er niet om waar je staat, maar waar je naartoe wil en hoe je daar komt. Iedereen wordt dezelfde handvatten aangeboden om snel impact te maken en door te groeien. Hierdoor heb je continu houvast, leer je van elkaar en groeit je vertrouwen.”
— Tom Heerschop (Trainee in 2019, stuurt nu zelf trainees aan)
